Tengo una reducción de jornada y me han despedido
después de 13 años y 8 meses en la empresa, tengo un menor de 8 años y me tuve que hacer una reducción de jornada , con la reducción de jornada tan solo he estado desde el 1 de enero hasta el 27 de septiembre que me han despedido, es ,esto legal o ¿qué tengo que hacer yo al respecto?
Abogado Castellón - JULIO PLANELL FALCO
Abogado de Castelló de la Plana especializado en Derecho Urbanístico
Le sugiero que lleve todos sus papeles, contrato, últimas 6 nóminas, y carta de despido con el finiquito realizado, para que a la vista de la documentación dicho abogado pueda indicarles los trámites precisos a seguir en defensa de sus legitimos derechos.
Abogado de Familia Las Palmas Ruano Abogados
Abogado de Palmas de Gran Canaria especializado en Derecho Tributario
Una de las ventajas de la reducción de jornada por cuidado de menor , es que incluye una protección contra el despido , de manera que, sin perjuicio de tener que estudiar su caso personalmente, se entiende que ese despido es nulo y debería demandar.