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¿Cuándo prescribe una falta muy grave?

Me realizaron un despido disciplinario por falta muy grave, los hechos de los que me acusan son de julio y a mí me despiden en noviembre. ¿Esos hechos están prescritos por ser hace más de 60 días?

Respuestas de otros profesionales:
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Abogado Laboral y Seguridad Social Cambrils - Martínez & Asociados
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Habría que ver lo que dispone el convenio colectivo en cuanto a la prescripción de la falta y en lo que respecta al despido seria del todo necesario ver la carta de despido, ya que si es del todo ambigua e imprecisa, el despido puede ser declarado como improcedente.
Quedamos a su completa disposición para asesorarle en lo que precise.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Abogado Separación Granada - Prevención Legal Abogados y Mediadores
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Hola, buenas tardes, esa cuestión habría que discutirlo en un juzgado, lo que tiene que hacer es demandar por el despido y ahí es donde se verá si ha operado prescripción o no.

Tenga en cuenta que para actuar contra el despido dispone de 20 días desde el día siguiente al día en que se lo notifican.

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Abogado Claúsula Suelo Ciudad Real Gonzalo Frías Gómez
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Dependerá no solo de cuando ocurren los hechos, sino también de cuando la empresa tiene conocimiento de los mismos.
Necesitaríamos más información para dar una opinión más fundada.

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