Ere colectivo

Guías legales Artículos escritos por profesionales que tratan temas jurídicos en profundidad

Expediente Regulación Empleo reducción jornada y problemas desempleo

y de suspensión de contratos y reducción de colectivo el Reglamento de los procedimientos de despido ... suspensivo, el trabajador percibirá la prestación ere por lo cual durante el período de afectación del ... puede suponer suspensiones propiamente de ere los afectados que irán rotando. Igualmente el ... de reducción de jornada podrá cobrar la ere , de tal manera que el trabajador en situación de ..., el desempleo no se consume por días completos ere pues en los supuestos de reducción de jornada vía

Escrito por: manuel bejarano lópez

Despido Objetivo por Cierre de Empresa de hasta 5 trabajadores

”, y para ello, plantear el correspondient colectivo el empresario tenga que proceder a un “despido ...). No obstante, en no pocos casos, concretamente ERE de regulación de ocupación (los conocidos ...;  sino que se tendrá que optar por efectuar ERE sea de un máximo de cinco, no será procedente un

Estudio de los despidos colectivos

? 1.1 CONCEPTO El despido colectivo es COLECTIVO las empresas. 1.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR DESPIDO ... (antiguo ERE) la encontramos en el R.D.L. 1/1995 colectivo 2 REGULACIÓN La regulación legal del despido ... la extinción de contratos de trabajo fundada en colectivo artículo se establece que se considera despido ... la extinción de los contratos de trabajo que colectivo . Se entenderá igualmente como despido ...? Pensemos ahora en una empresa con tres colectivo que debe instarse un procedimiento de despido

Escrito por: Legal & Sure

¿Qué pasa cuando la maternidad se produce estando en paro?

(ERE)

-         Muerte, jubilación o colectivo las siguientes causas:

-         Despido

Trabajadores afectados por el Estado de Alarma por el COVID-19

aplicable para graduar la falta y justificar su colectivo y sueldo. El empresario deberá acudir al convenio ... (ERE) o individual. El requisito formal de este colectivo .

Despido objetivo: que puede ser