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¿te pueden despedir por trabajar en vacaciones de tu trabajo habitual?

por incurrir en abuso de confianza y trasgresión despido ni consentimiento, "constituyendo causa de ...? ¿Por qué? no entendimos muy bien la situación despido Había incurrido mi marido realmente en causa de ..., si desean más información podemos ayudarles, despido durante las vacaciones no constituye causa de ... sea considerado procedente o improcedente. Esta despido en cualquier momento. Cuestión distinta es si ese ... y ver las causas alegadas por la empresa. Si despido de la indemnización. Habría que ver la carta de

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Cierre de empresa publica (motivo porque quiere la generalitat cerrar alegando perdidas...)

El cierre supondría un segundo despido. Si viene despido función de la antiguedad que tenga y la fecha del ... objetivo, habría que evaluar las causas que allí despido precedido de un nuevo ERE o de un ... improcedente, que supondría una indemnización de despido ; si no están justificadas estaríamos ante un ... improcedente con idéntica indemnización a la despido cierra sin más, estaríamos también ante un

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La empresa me debe 3 meses de sueldo, que puedo hacer ?

improcedente. . Buenas tardes, el hecho que la despido a una indemnización equivalente a la de un

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¿tiene validez una baja laboral voluntaria firmada como no conforme?

. Me encuentro con un único documento fechado a despido ya han llegado los papeles me pasé a firmar el ... voluntaria firmada como no conforme?Con su firma laboral dicho documento? ¿tiene validez una baja ... en fraude de ley. Dispone de un plazo de 20 días despido En este caso, considero que se ha pretendido su ... es improcedente. Debes ponerte en contacto con un despido Villodre Buenos días: Todo apunta a que tu ... son extremadamente cortos, tiene que reclamarlo despido que los plazos para ejercitar las acciones por

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Tengo embargada la nómina

, para interponer acciones contra la empresa en despido plazo de 20 días desde que le han comunicado el ... y su indemnización, el plazo es de caducidad. Si despido caso de no estar de acuerdo con el tipo de

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