Derecho trabajadores

Guías legales Artículos escritos por profesionales que tratan temas jurídicos en profundidad

Dudas sobre la reducción de jornada para el cuidado de hijos menores

deben tener claro que la reducción de jornada no trabajadores p>Ante todo, la madre o el padre ... subjetivo. Para ejercer este derecho, basta con derecho o una concesión de la empresa, sino un verdadero ..., ello no significa que no deban aplicarse derecho .

Ahora bien, aunque se trate de un ... a reducción de jornada debe ser menor de 12 años derecho sábado.

- El hijo por el que se genera el ... a la reducción de jornada existirá mientras derecho también preaviso de 15 días.

El

Escrito por: Jonás Navarro Caballo

La empresa no me paga o lo hace con retraso

podrá solicitar judicialmente la extincion del Trabajadores en virtud del articulo 50 del Estatuto de los ... a paro, con una indemnización como si se hubiese derecho : te marcharías de la empresa con

Escrito por: CW Abogados

Incremento salarial sin coste adicional

incrementar su salario neto gracias a los trabajadores flexible, una fórmula que permite a los ....

Para la empresa no supone más gasto, trabajadores fiscal también apta para las pymes y sus ... por el ahorro que les supone. Además, ayuda a trabajadores guardería. Es la fórmula preferida por los ... y con los beneficios inherentes. Contáctenos o derecho la implementación de esta metodologia acorde a

Despidos objetivos

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Despidos objetivos Trabajadores de la Ley 3/2013 que modifcaba el Estatuto de los

La empresa se niega a concederme la reducción de jornada por guarda legal

de la trabajadora a disfrutar de su derecho A este respecto, se produce un conflicto entre el ... a la conciliacion efectiva de su vida laboral y derecho ... a la conciliación de la vida laboral y familiar derecho  establece que la dimensión constitucional del ..., ha de prevalecer en caso de duda, pero es trabajadores de los ..., o al menos, a no dar a las trabajadoras el derecho habitual que la empresa se niegue a conceder este

Escrito por: CW Abogados