Como puedo probar que he estado trabajando sin contrato

Muchos juicios que un abogado laboralista lleva a acabo en estos tiempos son los destinados a probar que su cliente ha mantenido una relacion labral con una empresa, pero nos encontramos con el problema que dicha persona no tiene contrato alguno que demuestre su vinculacion.

Hay "afortunados" que se encuentran a media jornada y quieren reclamar que se encuentran realizando una jornada completa pura y dura como el resto de sus compañeros. Esta situaciones son diferentes a no tener ningun papel, ya que la mera existencia de dicha vinculacion puede presumir la posibilidad de un vinculo mayor entre el trabajador y la empresa.

El abogado laboralista en estos casos tiene que probar siempre dicha relacion laboral, y no la empresa. Que supone exactamente esta frase, pues que es el trabajador el que debe justificar ante el juez lo que reclama. Es decir a la empresa le basta con afirmar que el trabajador no ha estado contratado o que realiza una jornada de 20h y con ese le es suficiente en un juicio.

Ante este tipo de juicios, es importante que el trabajador se informa con un abogado laboralista para que le asesore que debe hacer, decir, o recopilar.

El trabajador debe tener claro que una vez que ya no esta en la empresa, la posibilidad de probar su vinculacion  se disminuye casi un 50% y luego es muy dificil probarlo.

Lo primero que aconsejo es que mientras el trabajador este en la empresa, ponga una denuncia ante la inspeccion de trabajo, especificando concretamente su caso y de esa forma forzar a que la inspeccion a acudir a su trabajo y levantar acta de lo que alli ocurre. Si consigue que la inspeccion pruebe que usted estaba alli, tiene ganado mucho y sino no tiene porque darse por vencido/a todavia.

Si la inspeccion de trabajo falla y ya no estamos en la empresa, solo nos quedara la posibilidad de demandar a la empresa pero para eso hay tener pruebas.

Docuemantales: Debemos recopilar documentacion de la empresa y con ello probar que si hemos tenido acceso a los mismos es porque evidentemente hemos estado alli, por lo que si la documentacion se refiere a turnos de trabajo, permisos o cualquier otra cosa será de gran valor, aunque no sea nada en concreto, un simple membrete hace mucho.

Testificales: Nosotros como todos los abogados laboralistas somo muy partidarios de los testigos que acrediten que trabajabamos alli, sobre todo si no tenemos contrato. Si lo que reclamamos es una jornada compelta nuestro testigo podrá acreditar que estabamos por ejemplo en la barra de un bar pero no puede acreditar que estabamos 8 horas seguidas en la barra de un bar. Por eso es muy importante que se trate de diferentes testigos y que nos vean en diferentes horarios.

El principal problema de los testigos es que cuando a uno lo despiden tenemos una cola para ayudarnos pero cuando llega la hora de la verdad desaparecen tan rapido como han venido por lo que debemos tener mucho cuidado a quien llamamos porque nos puede jugar a posteriori en contra.

Redes social: en la actualidad algo que se da comunmente son las pruebas a traves de e-mail, facebook o wasup que tambien sirven y cuyo valor variara como es logico en funcion de su contenido pero no por el hecho de ser un wasup deja de tener valor probatorio o induciario.

Esto es básicamente lo que debemos saber para reclamar sin tener papeles o pocos papeles, por lo que si nos planteamos actuar debemos saber siempre que somos nosotros los que debemos probar lo que reclamamos y por tanto se ha de ser listo y precavido.