La conciliación laboral: la evitación de un pleito.
A veces resulta difícil de decidir si tenemos que conformarnos con la oferta que nos hace la empresa antes de entrar a juicio. Es importante que esa decisión la tomemos con un buen asesoramiento previo.
Buenos días,
Ayer tuve tres conciliaciones en el Juzgado de lo social. Una de ellas por una cuantía bastante importante, por un despido improcedente. El trabajador aceptó el acuerdo que ofrecía la empresa, que era prácticamente lo mismo que le habrái correspondido por entrar a jucio. Las dos otras conciliaciones eran por pagas extras y por el complemento de antigüedad. En uno de los casos, el cliente no sabía que hacer. Era poco dinero, dos mil euros si entraba a juicio -teníamos un testigo y toda la documentación "del mundo" y le ofrecieron 1.000. Con la negociación pude llegar a 1.500 €. Ellos tenían varios testigos que iban a decir que mi cliente no hizo las horas extras que reclamábamos, y el abogado contrario, además, decía que habían cantidades pagadas... Al final cogió el acuerdo. Pagó 500 € por el riesgo de perder un juicio y una larga espera hasta que el juez dictara sentencia. ¿Qué habríais hecho vosotros?
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