Tarifa plana en la cotizacion a la seguridad social

Ayer mismo, día 25-02-2014, el Presidente del Gobierno ha anunciado que en el próximo consejo de ministros del viernes, se aprobará la tarifa plana de cotización a la seguridad social de 100 euros durante los primeros 24 meses para nuevos contratos indefinidos, es decir, una rebaja en el coste de la empresa del 75%. hace años que los profesional del sector venimos comentando la necesidad que se rebaje el coste de seguridad social a la hora de contratar trabajadores y hasta la fecha lo único que hacían era incentivar el despido con rebajas en el coste de la indemnización. Hay que pensar que cuando un empresario se acerca a una gestoría, abogado, graduado social, etc... no pregunta cuanto le va a costar despedir al trabajador, sino cuanto me va a costar cada mes. El coste empresarial es de casí un 40% de lo que recibe el trabajador como nómina. Por poner un ejemplo, por cada 1.000 euros que percibe un trabajador, la empresa ha de abonar casi unos 400 euros. y ahora pasará a pagar 100 euros de la parte empresarial y 64.5 de la cuota obrera. Así sí que vamos bien. 

Lógicamente una rebaja de este calibre tiene unas obligaciones inherentes, como es mantener el trabajador durante 3 años en la empresa, y solo es para nuevas contrataciones, no estará permitido despedir un trabajador para volver a contratarlo u otro nuevo. Tampoco convertir un temporal en indefinido para aprovecharse de esta situación. Aunque está claro que la trampa estará en no renovarle, dejar que se apunte al paro y a continuación contratarlo de nuevo.

En definitiva, creo que es una buena medida, la cual se debería haber tomado hace mucho tiempo. Otra cosa es que las empresas están justitas y no están para contratar a nadie.