20 horas de permiso de formación son a parte o se contabilizan dentro de las 20 horas?
Como sería de aplicación la reforma laboral en cuanto al artículo 23 del Estatuto de los trabajadores relativo a la promoción y formación profesional en el trabajo?
"Segun la exposición de MOTIVOS de la Ley 3/2012, de 6 de julio, la formación profesional es uno de los Ejes básicos de la reforma, y pretende favorecer el Aprendizaje permanente de los Trabajadores y el Desarrollo de suspensión Capacidad profesionales. Por ellos, con la nueva reforma laboral se reconoce a los Trabajadores que tengan al menos un año de antiguedad en la empresa un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación, vinculada a la actividad de la empresa, regulación en el nuevo Artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores ".
ABOGADO CASTELLDEFELS Jaime López Collado
Abogado de Castelldefels especializado en Derecho Mercantil
La empresa está obligada a conceder un permiso retribuido de 20 horas al año para formación. La formación puede ser ofrecida por la propia empresa en su sede, o bien tratarse de cursos que se imparten fuera del lugar de trabajo. En el primero de los casos, suele bastar con apuntarse para el curso y la propia empresa tramita lo necesario para que se realice el curso dentro del tiempo de 20 horas establecido, en caso de que los cursos se impartan fuera y no tengan relación administrativa alguna con la empresa, hay que solicitar el correspondiente permiso y la empresa lo concederá al trabajador.
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