APLAZAMIENTO DE PAGO DE FINIQUITO
Abogado Despidos Madrid Santiago Recuero Astray
Abogado de Madrid especializado en Derecho Laboral
No es que un reconocimiento de deuda ante notario no tenga validez, que sí la tiene, es que para ejercitar sus derechos como trabajador es mucho mejor que la empresa reconozca su compromiso y plazos de pago en conciliación laboral ya que la coniliación ante el SMAC puede ser ejecutada diréctamente, si la empresa no cumple, ante el Juzgado de lo social y además, si no le pagan al final, con ella puede acudir al Fondo de Garantía Salarial y cobrar de ahí una parte, por el contrario si lo que tiene es un escritura notarial debería acudir a una ejecución de la escritura, que le costaría dinero a Vd.
No hay ninguna razón para no acudir a conciliación laboral así que yo no transigiría en eso.
Estoy de acuerdo con mis compañeros. El documento ante Notario tiene plena validez, pero lo recomendable sería presentar la Papeleta de Conciliación ante el SMAC antes de que transcurran los veinte días hábiles desde el momento del despido, en el que dicho plazo se interrumpe hasta que se celebre la conciliación, y se reanuda, al día siguiente. Estoy a su disposición para solventarle cualquier consulta que desee formularme en silvialq@icam.es. Un saludo.
SIn duda alguna sería mejor ir a conciliación, ya que en caso de que no se cumpliera podrá ser ejecutada la conciliación. SI lo firma ante un notario y su jefe no lo cumple tendrá más problemas para recuperarlo.
Le aconsejo que acuda a un abogado, aunque para interponer la papeleta de conciliación en el SMAC no es necesario si que es recomendable para hacer más fuerza frente a la empresa.
Un saludo
www.johnsonabogados.com
ABOGADO HERENCIAS JAEN - JESUS NAVARRO RUEDA
Abogado de Jaén especializado en Derecho de Sucesiones y Donaciones
Totalmente de acuerdo con el compañero. La escritura, tendria validez para acudir al Juzgado civil y solicitar la ejecucion de lo incumplido, pero perjudicaria sus derechos laborales, que estarian protegidos utilizando el sistema de proteccion laboral al que hace referencia el compañero