SANCION LABORAL DE 23 DÍAS SUPENSION DE EMPLEO Y SUELDO POR F.L.MGRAVE
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Contestado
Estimado amigo, las causas alegadas por la empresa podrían suponer una quiebra de la buena fe contractual, cuya consecuencia podrías ser un despido disciplinario, así que si no está conforme le aconsejo que se oponga, ya que de otra forma la empresa tendría un antecedente muy consistente donde fundamentar un despido en el futuro. En su caso concertaría una entrevista con un abogado de su localidad cuanto antes, ya que los plazos para oponerse son muy breves.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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Contestado
Se trata de un régimen disciplinario impuesto por la empresa. El mismo, se encuentra regulado en su Convenio Colectivo. Dicha sanción puede ser sancionada con el despido del trabajador.
Es necesario que presente cuanto antes oposición ante esta sanción.
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