Burofax fin contrato o despido

E ntiendo que la empresa, por la mala información que le ofrece en la carta de despido, está realizando un despiso improcedente. Por ello, la indemnización que le deberán abonar será la de despido improcedente (33 días por año trabajado), más el finiquito (vacaciones y pagas proporcionales extraordinarias, salvo que las tuviera prorrateadas en el salario mensual). No obstante, la empresa puede pretender un despido por finalización del contrato, por haber finalizado la obra o servicio objeto del mismo. Lo más seguro es que esto sea impugnable y por tanto pueda declararse el despido improcedente, ya que la obra o servicio no quedaba bien determinada en el contrato, o porque el trabajo que Vd. desempeñaba continúa estando ejecutado por otra persona (que puede ser difícil de demostrar, ya que los compañeros con trabajo en la misma empresa seguramente no querrán declarar en juicio). Pero creo que es negociable una idnemnización por despiso improcedente; aunque para ello deberá interponer formalmente una reclamación, para producir una conciliación o un juicio.

Aunque se ha facilitado el despido, éste sigue siendo causal, lo que quiere decir que tiene que haber una causa determinada que justifique el mismo. Ésta hay que ponerla por escrito, por lo que un despido efectuado en esas condiciones incumple un requisito para ser válido, por lo que podría ser declarado improcedente. Si ha sido producido estando Vd. de baja habría que ver con más detalle si puede atribuirse a esa circunstancia la causa real del despido, aunque esta prueba es complicada. Su jefe trata de justificar ese despido, lógicamente, como finalización de la obra o servicio para el que lo contrató. Habría que ver si eso es cierto. Respecto a sus jornadas, no parecen normales y menos tratándose, como señala en su pregunta, de un contrato a tiempo parcial.