¿Cómo puedo reclamar la indemnización por fin de obra?

Buenos días,
Los contratos de trabajo para la realización de una obra tienen un límite de tres años ampliable otros 12 meses si lo prevee el Convenio Colectivo. Si el Convenio que se le aplica no dice nada y usted hubiera trabajado más de tres años, se convierte en trabajador indefinido de la empresa, por eso debieron de darle a firmar el finiquito y prometerle contratrlo de nuevo para que lo firmara sin problemas. Si usted lo desea pudo recibirlo en mi despacho sin compromiso y gratis esa primera cita para revisar esa documentación y ver su caso.

Quedo a la espera de su respueta

Deberíamos revisar su contrato de trabajo a efectos de constatar el objeto del mismo, ya que la gran mayoría de veces se realizan con bastantes irregularidades, y de ser así, el despido tendría el carácter de improcedente.
Recordarle que tiene 20 días hábiles para presentar demanda por despido en caso de que se diere el caso de la irregularidad mencionada.
No obstante, si no le han pagado, tiene un año para poder realizar la reclamación económica judicialmente.

Buenas noches,
Le escribo a estas horas porque es muy urgente que reclame cuanto antes!
En el despido hay un plazo de 20 días para reclamar. Y en ese plazo debe primero reclamar ante el SMAC y después judicialmente!
Para darle una respuesta completa es necesario ver los papeles, pero por lo que dice parece que podría tratarse de un despido improcedente.
Debe reclamar la indemnización que le corresponde!

Le sugiero que se ponga en manos de un abogado laboral para que le redacte el escrito dirigido a la empresa exigiendo la correspondiente liquidación y para que le den los papeles para ir al paro, y cobrar el desempleo que le corresponda.

Le tiene que dar la liquidación. Reclame su liquidación. Si la empresa no responde que un abogado le prepare la papeleta de conciliación, porque además de la liquidación tiene derecho a cobrar el desempleo y la empresa tiene o bien que darle la documentación pertinente.

hay plazo de 20 días hábiles para impugnar o despido. Aconsejo conciliación inmediata. Saludos