Contrato laboral de forma verbal ¿válido?
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Contestado
Buenos días,
El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o verbalmente. De todas formas, resulta obligatorio hacerlo escrito cuando éste tenga una duración superior a cuatro semanas. En el supuesto de que esto se incumpla, se entenderá que el contrato se ha celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, hasta que no se demuestre lo contrario.
En relación a la segunda pregunta, te refieres a lo que tendría que pagar el empresario que te contrate?
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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