Contrato laboral illegal e incumplimiento verbal

Apreciado amigo, en su caso mi primer consejo es hacer acopio de cuantas pruebas pueda que acrediten cuál es su jornada y su salario reales, y a poder ser que no se sustenten en el testimonio de otros trabajadores. Por supuesto que el derecho laboral le ampara, pero su caso no es fácil de resolver, sin provocar que la empresa le despida, que es lo más probable que suceda si demanda para que le reconozcan el derecho a legalizar y mantener sus actuales condiciones laborales.

En todo caso, si la empresa pretende modificar sus condiciones laborales, tiene usted una acción para oponerse, que, en su caso, debe ejercer dentro de los 20 días hábiles siguientes a aquél en que se lo notifiquen.

Es cuestión de prueba, y los testigos están bien pero pienso que quizás haría falta algo más. Imagino que le quiere minorar el salario (la parte en negro). Es difícil pero no imposible dependiendo de lo que pueda probar.
Yo no trabajo a comisión aunque soy flexible con el cobro de honorarios.
Haga lo que haga le deseo mucha suerte.

Si tiene pruebas, la jurisdicción laboral le reconocerá sus derechos (salario equivalente a su jornada y funciones laborales, cotizaciones a la Seguridad Social, etc.).

No trabajamos a comisión, pero ajustamos nuestros presupuestos.

Quedamos a su disposición.

Un saludo.

Si tiene forma de demostrarlo , no habrá problema para que el tribunal le reconozca , seguridad social , salarios , etc.
Contactemos y buscaremos una solución .