¿Debe la empresa mantenerme de alta en la seguridad social durante el periodo de excedencia?

Todo el periodo de excedencia por cuidado de hijas e hijos (tres años) tiene la consideración de situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo para la incapacidad temporal, la maternidad y la paternidad.
Pero sólo los dos primeros años de excedencia por cuidado de hijas e hijos se consideran como cotización efectiva para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Este periodo de cotización efectiva tiene una duración de 30 meses si la unidad familiar de la que forme parte el o la menor, en razón de cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideración de familia numerosa de categoría general, y 36 meses en los casos de familia numerosa de categoría especial.

La excedencia supone la baja en la Seguridad Social y el cese de la obligación de cotizar; si bien, los dos primeros años de excedencia tendrán la consideración de período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y paternidad. Es decir, que durante ese período Vd. mantendrá el derecho a la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social y se hallará en alta a efectos de acceder a las prestaciones del sistema de Seguridad Social mencionadas. Un saludo.

Durante el período de excedencia voluntaria, la empresa no tiene obligación de cotizar a la Seguridad Social. Para más información jllamascnr@gmail.com.