Despido por causas objetivas

Abogado Urbanismo Tenerife - Jesus Villodre Cordero
Abogado de Santa Cruz de Tenerife especializado en Derecho Urbanístico
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Finiquito es el documento de liquidación de la relación laboral y conlleva el pago de los salarios no percibidos, vacaciones o días de permiso no disfrutados, así como la parte proporcional de las pagas extras. Todo ello por cuenta del empresario.
Lo propio es que se lo den a firmar el día en que se extinga la relación laboral. Si no está seguro de la cantidad que contiene, puede firmar "no conforme", lo que le deja abierta la posibilidad de reclamación.
La indemnización por despido puede venir en el finiquito o en documento aparte, con la mención de las cantidades a abonar por el empresario y por el FOGASA.
Para cualquier duda, puede consultarme.
Jesús Villodre

Coincido con mi compañero, la nómina debe abonarla la empresa al tiempo de finiquitar la relación laboral. No obstante, si ésta tiene problemas de liquidez y no se la abona, o el importe no le parece a usted correcto, debe firmar el documento escribiendo primero "no conforme", y añadiendo la fecha del día que se lo entreguen.

En relacion a su consulta comentarle que los salarios quien debe abonarselos es la empresa. El finiquito es el documentos que pone fin a la relacion laboral dandose por abonadas todas las cantidades pendientes al trabajador. Ante la duda mejor firmar no conforme.