Despido objetivo ¿Procedente o improcedente?
Buenas tardes Ricardo, te voy contestando a tus dudas.
1- En principio sí puede ser una causa razonable para el despido por causas objetivas, y debería articularse mediante la forma de un despido colectivo.
2- No es normal, lo normal sería que a todos se les diese 20 días por año, de hecho al tratarse de despidos por causas objetivas el exceso de indemnización respecto de la legalmente establecida para esa modalidad de despido tributaria irpf.
Mi opinión profesional es que detrás de este tipo de operaciones siempre hay gato encerrado, y que si vais todos juntos, bajo una misma representación legal, tendréis más fuerza para negociar bien los despidos y sus indemnizaciones.
Por supuesto estoy a vuestra disposición para un asesoramiento más detallado.
Un saludo
Abogado Indemnización por despido Barcelona Marben Abogados
Abogado de Barcelona especializado en Despidos
Hola. Entiendo que la causa objetiva existe, pero es muy probable que la vía de extinguir contratos mediante despidos objetivos individuales no sea la correcta, ya que si se superan unos umbrales tasados legalmente (número de trabajadores afectados en función de la plantilla total), había que proceder mediante un despido colectivo a través de un expediente de regulación de empleo. Si ese fuera el caso y la empresa no lo hiciera por esta vía, sino mediante despidos objetivos individuales, en caso de impugnar los despido por vía judicial, el Juzgado debería declararlos despidos nulos.
Un saludo,
Abogado Extranjería Barcelona Patón Abogados
Abogado de Barcelona especializado en Derecho del Trabajo
Resulta extraño que si el despido es por causas objetivas la indemnización de 20 días no sea igual para todos. Efectivamente hay algo extraño en la explicación que les han dado. Tendrán que esperar a que les entreguen la carta para ver cómo justifican esos despidos a cada uno de los trabajadores. Un saludo de Patón Abogados
Abogado Accidentes Barcelona Adrià Roger Goncé
Abogado de Barcelona especializado en Derecho Laboral
Buenas tardes, lo mejor es que vengais al despacho para que lo hablemos en persona y podamos estudiar vuestro caso. Podeis llamarme para pedir una cita. Saludos.