Liquidación de contrato y contrato nuevo para sustituir baja maternidad
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Contestado
Buenos días, en su caso al ser un contrato de sustitución , si puede finalizarse por las siguientes causas:
-Cuando se reincorpore el trabajador sustituido
-Cuando acabe el plazo que tiene el trabajador sustituido para reincorporarse
-Cuando se acabe la reserva del puesto de trabajo que tiene el trabajador sustituido
-Por pasar los 3 meses máximos que puede durar la interinidad mientras que se cubre el proceso de selección, o el tiempo que indique la normativa específica en el caso de la Administración Pública.
-Si se produce la causa de fin del contrato y el trabajador sigue prestando sus servicios, podrá reclamar que el contrato debe de ser considerado indefinido.
Un saludo!!
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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