Me van a sacar del trabajo
Abogado daños y perjuicios Albacete LUIS JULIAN SEVILLA RUBIO
Abogado de Albacete especializado en Derecho Civil
Hola. Cualquier decisión de la empresa que afecte a su contrato de trabajo debe realizarse por escrito, y será analizando las razones que la empresa haya esgrimido en el mismo como se podrá llegar a determinar si esa decisión es legal. Así, en relación a lo que usted refiere, parece entenderse que actualmente su contrato se encuentra en suspenso bien por habérsele considerado en situación de incapacidad temporal por incidencia del Covid 19 en el riesgo por su edad o bien por otras causas vinculadas a la pandemia quizá tramitadas mediante un ERTE. Habría que saber cuál es la causa de suspensión y su justificación pero en todo caso esa causa es temporal, no definitiva. Si la empresa no quisiera contar más con usted o consolidar una reducción de su jornada tendría que despedirlo o comunicarlo expresamente y usted podría impugnar esa decisión: la empresa tiene la obligación de darle trabajo efectivo y de adoptar las condiciones preventivas para que cualquier trabajador CON INDEPENDENCIA DE SU EDAD pueda realizarlo. La pandemia no es la excusa para todo. Para profundizar en su asunto es menester analizar sus circunstancias particulares. Quedo a su disposición. Luis Julián Sevilla. Abogado de Albacete.
Abogado Cádiz - MYA MULTIGESTIÓN Y ABOGADOS
Abogado de Cádiz especializado en Derecho Laboral
Buenos días, toda modificación en su contrato debe ser por escrito y exponiendo los motivos de porque se toma tal decisión, ya que la pandemia no es excusa en absoluto para que le digan eso.
Un saludo