Mi empresa cambia de dueño y quieren indemnizarme ¿corresponde el despido improcedente?

Estimado cliente: En este caso es un despido improcedente totalmente. Cuando una empresa cambia de dueño (sucesión o transmisión de empresa), los trabajadores no pueden ser despedidos, si no que el nuevo dueño debe asumir las obligaciones para con vosotros. Cambia la titularidad peor no los empleados. La indemnización seria de 33 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
El único motivo por el que podrían despedirte seria la concurrencia de causas objetivas, en cuyo caso sí que te correspondería la indemnización que te han ofrecido.
Lo más recomendable seria que intentaras llegar a un acuerdo con tu empresa con respecto a la indemnización. Si no fuera posible siempre puedes interponer papeleta ante el SMAC y posteriormente acudir a la vía judicial.
Nuestro bufete tiene más de 30 años de experiencia en la resolución de este tipo de asuntos y cubrimos todo el territorio nacional. Puede ponerse en contacto con nosotros . Quedando a su disposición para asesorarle en lo que necesite, reciba un cordial saludo. Atentamente.

En relación con lo que comenta le precisamos lo siguiente: 1) Si la empresa, como dice, cambia de dueño y se supone que continúa en la misma actividad, se produce lo que se llama una sucesión de empresa; 2) En ese caso, el nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones del anterior asumiendo su misma posición jurídica en lo bueno y en lo menos bueno; 3) Si como consecuencia de ello pretenden extinguir su relación laboral, tendrá que reaccionar como si de un despido improcedente se tratara y reclamar en tiempo (20 días hábiles) y forma; 4) Por ello, le recomendamos que busque un abogado que le asesore en los pasos que tiene que dar; 5) Si desea contactar con nosotros lo puede hacer por teléfono.

Habría que ver la carta de despido y la causa, pero la nueva empresa debe continuar con ustedes.
Si, seguramente sería improcedente.
Estamos a su disposición.