Problemas con asalariado
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Contestado
Por supuesto puede usted despedirlo, no hay ningún impedimento, pero para trazar una estrategia para ver cual sería la mejor forma de hacerlo sería necesario analizar el supuesto con mayor profundidad. Si realmente ha bajado en su rendimiento y puede usted acreditarlo ello es por sí solo causa de despido disciplinario.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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