¿Puedo demandar a mi empresa por ponerme en un puesto para el cual no estoy capacitada ni tengo título?
Buenas tardes,
La empresa puede indicar en su contrato un puesto superior al que ud indica; en contrapartida debe pagarle acorde a estas funciones y responsabilidades. También pudiera indicar que ,si bien no le retribuye de manera adecuada al puesto, la está formando para que tome esta responsabilidad en un periodo determinado.
Si ud considera que no está convenientemenet retribuida, está en su derecho de indicárselo a la Compañia.
En el caso de que la despidiesen, es muy importante que no firme papel alguno o a lo sumo indique que no está conforme. Con este documento ud tendría la posibilidad de recurrir jurídicamente el despido. Pudiendo finalmente ser readmitida o indemnizada.
Finalmente, la empresa debe cumplir lo indicado en el contrato así como garantizar los periodos de descanso recogidos en la Normativa vigente.
Quedamos a su disposición para ayudarle desde nuestro despacho
Reciba un saludo
En caso de que le despidan podrá interponer la correspondiente demanda por despido improcedente y será la empresa la que tendrá que justificar la causa del despido. De no justificarlo, será declarado improcedente y usted tendrá derecho, a elección de la empresa, a ser indemnizado o readmitido.
Si ejerce una función por encima de su categoría tendrá derecho a cobrar el sueldo de la función que desarrolla y reclamarlo a la empresa, así como las horas extraordinarias que realiza, que le deberán ser abonadas.