Reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años
Somos dos compañeras que queremos pedir la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años. trabajamos a turnos. las dos queremos turno de mañana. ¿El empresario puede negarse? ¿En que ley o sentencia podemos mirar? Muchas gracias
Abogado Ferrol - Maria Dolores Castro González
Abogado de Ferrol especializado en Derecho Civil General
Buenos días,
Generalmente el trabajador/a tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria de al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de esta, con la disminución proporcional del salario, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años .
La solicitud debe hacerse por escrito.
El empresario puede limitar el ejercicio simultáneo del derecho a la reducción de jornada si dos o más trabajadores de la misma empresa solicitan su reducción de jornada al mismo tiempo en base a una serie de causas.
Siempre hay que consultar el Convenio de aplicación.
No dude en solicitar una cita a fin de poder estudiar el caso concreto.
Saludos
Abogado Divorcio Ferrol Luis Insua Meirás
Abogado de Ferrol especializado en Derecho de Familia
En el caso de que dos trabajadoras de una misma empresa soliciten la reducción de jornada, el empresario podrá limitar su disfrute simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La reducción de la jornada en este caso se realizará de acuerdo a lo que fije el convenio colectivo o por acuerdo de los trabajadores con la empresa.
Abogado divorcio La Coruña - Jose Ramón Baña Caamaño
Abogado de Coruña especializado en Derecho Civil
Muy Sra. Mía:
Deben consultar el Convenio correspondiente. Para que ambas puedan disfrutar del turno de mañana, los horarios y actividad de la empresa debe permitir que exista ese turno específico y sea ocupado por al menos dos puestos (sin reducción previa).
Att.; Jose Ramón Baña.