Reducción de contrato jornada completa a parcial

Llevo 23 años trabajando en la misma empresa con un contrato de jornada completa y ahora me quieren hacer una reducción de jornada a 30 horas semanales. Al tener un contrato de jornada completa tengo entendido que puedo negarme a que me hagan la reducción pero debido a mi edad y lo mal que está el mercado laboral si no acepto firmar y acepto la liquidación, no creo que encuentre otro trabajo más adelante por lo que no me queda más remedio que firmar. Si no firmo se que mi jefe me va a hacer la vida imposible en el trabajo. Lo que quisiera saber si firmo como no conforme, en que sentido me puede perjudicar para el futuro la modificación de contrato a 30 horas semanales. Muchas gracias.

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Abogado de Montefrío

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Cualquier tipo de cambio que implique la modificación del contrato de jornada completa a jornada parcial o viceversa, tendrá que ser de carácter voluntario por parte del trabajador. Por lo que, independientemente de las causas justificativas, el empresario no puede obligar al trabajador a aceptar una reducción de la jornada de trabajo.

Según se especifica en el Artículo 12 4. e) del E.T:

“La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo”

Este es uno de los supuestos regulados en el E.T. en el que se permite desobedecer las órdenes realizadas por el empresario.

Existen 3 opciones:

1. Puedes aceptar la reducción de jornada.

2. Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador de que resultes perjudicado por la medida. Tiene derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con el límite máximo de nueve meses.

3. Puedes mostrar disconformidad y recurrir ante el Juzgado de lo Social. En este caso la modificación aún así se aplicará y la jornada se verá reducida hasta que se dicte sentencia, donde se declarará si es justificada o no, en el caso de que resulta injustificada se reconoce al trabajador el derecho de volver a su situación laboral anterior. En el caso de que la entidad se negase, se podría solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del E.T. con la indemnización equivalente al despido improcedente.

Le aconsejo que se ponga en contacto con nosotros. Pablogado Servicios jurídicos.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado