Tema laboral: pago de atrasos

¿Una vez aprobado la subida salarial por convenio de carácter retroactivo de 2017, la empresa se puede agarrar a no pagar los atrasos por tener en la nómina actual una mejoría salarial?

Respuestas de otros profesionales:
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Abogado agresión sexual Tarragona - Marina Cañadó Calderón
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Buenas tardes,

Una cosa son las subidas de salario base que pueda prever el convenio y otras son los bonos por "mejora voluntaria" o similares que se puedan añadir a la nómina.

Necesitaría ver la nómina y saber en qué sector trabaja para poder analizar el convenio y darle una respuesta exacta para su caso. Puede contactarme a través de mi perfil y le atenderé personalmente.

Marina Cañadó
Abogada.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Abogado laboral Cádiz - Jurisdependencia Asesoría y Abogados
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Obviamente no, una cosa es lo que conste en la nómina y otra muy distinta los pagos efectuados. Reclame tales cantidades, dispone de 1 año para ello.

Si necesita nuestra ayuda contacte con nosotros.

Un cordial saludo.

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Abogado extranjería Mataró y Barcelona Tomás Fernandez Valentí
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A falta de saber más datos, en principio entiendo que no, salvo que la mejoría de la empresa fuese superior a la del convenio, y ya me imagino que no es el caso.

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