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Hola! Los 60 días que fija el Estatuto de los Trabajadores no son relativos a la duracion de la sanción, sino al plazo de prescripción (el plazo del que dispone la empresa desde que conoce los hech...
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Buenos días,
No es posible suspender de sueldo sin suspender de empleo, salvo en supuestos que podrían parecer similares a esa figura, de modificación sustancial de condiciones de trabajo (que t...
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Buenas tardes,
Dependiendo de los distintos factores del caso, si el despido es disciplinario, tras la impugnación de la carta de despido el mismo puede ser nulo, procedente o improcedente.
E...
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Buenas tardes,
Vd. tiene derecho a reducir la jornada dentro de su jornada ordinaria, lo que implica que, salvo una disposición más beneficiosa (convenio colectivo o política de empresa) a lo qu...
