Preguntas y respuestas
Preguntas hechas por gente como tú y respondidas de manera gratuita por profesionales expertos.
sin indemnizaciónNo lo pueden despedir sin Despido un máximo de 12 mensualidades?
Muchas gracias. ... por causas económicas, técnicas, organizativas o objetivo indemnizar. La indemnización por despido ... económicas para despedirle, tendrá que pagarle causas tardes,
Efectivamente, si la empresa alega ... económicas, le deberán realizar una comunicación causas modo,que si la empresa decide despedirle por ... y entiende que no se justifica adecuadamente las despido está de acuerdo con los motivos expuestos en el
Realizada en Aiguaviva
3 respuestas de profesionales
causas objetivas (perdidas) son 20 días por año Despido despedir a un trabajador, mis dudas son:
... verdad?; si luego me demanda y el juez dicta despido se lo tengo que dar en el mismo momento del ... "normal" (45 días hasta 2012 y 33días desde 2012 Despido se lo tengo que abonar cuando el juez me diga?
... de un trabajador indefinido.Respecto al despido despido menores de 25 trabajadores? Dudas sobre tipo de ... indicarle que:
1.- La indemnización es de 20 objetivo
Realizada en Valladolid
2 respuestas de profesionales
Guías legales
Artículos escritos por profesionales que tratan temas jurídicos en profundidad
que las empresas no despidan a los trabajadores, objetivo la última reforma laboral (Ley 3/2012) y con el ... económicas, técnicas, organizativas o de causas contrato o reducción temporal de la jornada por ... disciplinario y otros de causa mayor.
Según despido plantilla durante al menos un año, salvo casos de
o extinción de la relación laboral, pendientes de despido la percepción de salarios, indemnizaciones por ... declarado nulo o improcedente, extinción de los despido o Resolución de la Autoridad Laboral, por ... colectivo u objetivo por causas económicas, despido trabajador cuando se solicite por causa justa, ... o extinción del contrato por voluntad del despido del Fondo de Garantía Salarial, en los casos de
POR CAUSAS OBJETIVAS. MAYOR FLEXIBILIZACIÓN La DESPIDO DE 10 DE FEBRERO LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO. 1.- ... económicas técnicas organizativas o de producción causas para la extinción de contratos de trabajo por ... económicas cuando de los resultados de la empresa causas . Se entiende que concurren ... sin entrar en más valoraciones. 2.-DESPIDO despido futuros, entre otras, para que se lleve a cabo el ... disciplinario de 45 a 33 días de salario por año despido en caso de declarase la improcedencia del
GRA Abogados | Expertos en Derecho Civil, Familia y Herencias en Tenerife y CáceresSan Cristóbal de La Laguna | Derecho Civil General8.85
CRISTINA GARCIA CASTELL ABOGADA EXPERTA EN DIVORCIOS DE CIUDAD REALCiudad Real | Derecho del Trabajo8.08