Improcedente indemnizacion

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Despedida estando de baja laboral, ¿debo contestar?

con la indemnización correspondiente a dicha improcedente , de no ser así su despido se ha de considerar

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Despedida estando de baja laboral, ¿debo contestar?

, y si no se abona la indemnización nulo y derecho improcedente la carta de despido, puede ser calificado como

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Soy empresaria con una sola trabajadora, después de 30 años tenemos muy mala relación ¿a que tipo de despido puedo acogerme?

(esto son 33 días por año de servicio por el improcedente el máximo si no quiere que le demande por despido

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Embarazada y con contrato por obra o servicio: ¿pueden despedirme?

, y entonces debería de demandar a la empresa con improcedente de su embarazo porque sino sería un despido

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Cambio de contrato sin la autorización del trabajador

, sería de 33 días por año más días por año por el improcedente días por año de servicio, y si fuera un despido

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