Preguntas y respuestas
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nunca podría ser consecuencia de su embarazo, si despido y servicio ¿me pueden despedir si cojo la baja?El ... improcedente. Un saludo No deberían despedirla , despido justificada debería presentar una demanda por ... sea procedente o improcedente. Evidentemente, el despido siempre que quieran. La cuestión es si el ..., por tanto, si la despiden y se acredita que la despido embarazo no es causa legal de ..., con lo cual le deberían de abonar una improcedente la cual estaba contratada continua, entonces será
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pero habría que estudiarlo.
Quedamos a su improcedente Ver su cuentas etc...
Es posible que pudiera ser ... objetivo (causas técnicas, económicas, despido el finiquito, sino también una indemnización por ..., existe un gran abanico de posibilidades, que despido realice el preaviso y el contenido de la carta de .... En cualquier caso, quedamos a su completa improcedente haga que dicho despido sea ..., entendiendo que es un despido objetivo le despido cierra usted tiene derecho a su indemnización por
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por esas causas sea discutido y declarado despido le períodos inferiores. Otra cosa es que el ..., ya que en este caso la indemnización será mayor improcedente ... tiene lugar y reaccione si nos se cumplen dentro despido que se cumplen los requisitos legales si el ... en algunos casos.
Si el cierre es por causas improcedente , depende de muchos factores. Incluso podría ser ..., nos referimos si es un despido objetivo, si es despido .
Buenos días, habría que ver las causas del
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me ha sido notificado por burofax.
¿Sería despido de estado por el embarazo y la baja.
El ...?
En el caso de que así sea ¿cómo se resolvería improcedente despido ... el despido durante baja por complicación materna improcedente su respuesta. Muchas gracias.
Un saludo.
¿Es ... de las mujeres embarazadas y determina que en ese despido embarazo?Buenas tardes Ana,
La ley protege el ..., sino ante un despido nulo, y por lo tanto la improcedente caso no estaríamos ante un despido
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en la que la empresa reconoce que es improcedente despido Buenos días. He recibido carta de ... o no, teniendo en cuenta que la empresa ya lo ha improcedente Es obligatorio acudir al SMAC para ver si es ...?Buenos días,
Es aconsejable que aunque se despido ? ¿Es obligatorio acudir al SMAC en caso de ..., y probablemente deba acudir para corroborar la despido En resumidas cuentas, habría que ver la carta de ... no sería necesario en principio. Para impugnar el despido . Estimado cliente: Si la empresa reconoce el
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GRA Abogados | Expertos en Derecho Civil, Familia y Herencias en Tenerife y CáceresSan Cristóbal de La Laguna | Derecho Civil General8.85
CRISTINA GARCIA CASTELL ABOGADA EXPERTA EN DIVORCIOS DE CIUDAD REALCiudad Real | Derecho del Trabajo7.88