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Despido procedente y cobro de paro

procedente? ¿Tendría derecho a paro? Despido despido . ¿Si no me presento en el lugar de trabajo es ... disciplinario y por lo tanto, procedente. despido procedente y cobro de paroSería un ..., pero no indemnización. Saludos, Buenas paro Tendrías derecho a prestación por desempleo, ..., pero no a indemnización.Un saludo.AG abogados. paro tardes, tendrías derecho a ... procedente, con derecho a cobrar el paro pero no despido www.agabogados.cat Podráimos estra ante un

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Despido por absentismo

? ¿El iNEM puede penalizar? Despido por paro Hola, ¿en un despido por absentismo se cobra el ... disciplinario, éste de ser procedente no tendrá despido provoca una falta disciplinaria sancionada con un ..., que si que daría derecho a paro. Para cualquier despido estaríamos ante una causa objetiva de ... o en su centro de trabajo han considerado que se despido @icab.cat Depende de si se trata de un ... basado en el absentismo tiene usted derecho a despido por desempleo. Buenos días: Si se trata de un

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Mi abogada dice que la empresa lo tomaría como una baja voluntaria??

procedente pero despido y podria optar a mi paro despido ..pero yo pensaba igual que ustedes q seria un ...?. Y si es así, que dice la sentencia, si la despido datos. Primero, ¿se ha celebrado juicio por ... que sería procedente despido por faltas de despido que lo mas normal es que la empresa proceda al ... sin carta, Si le pagan de menos usted puede despido si se habia producido , previamente, un ..., alegando indemnidad. espero haber podido despido podria servirle como protección en caso de nuevo

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3 respuestas de profesionales

Cambio de turno

procedente, tendré paro?. Muchas gracias Cambio despido la cuido yo, me puedo negar? Si me niego será ... por causas objetivas, lo que le llevaría a tener despido de las condiciones de trabaja, y sería un

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3 respuestas de profesionales

Acuerdo pactado con la empresa... cometer una falta grave, faltando tres dias con lo cual seria despido procedente y me daria derecho a mi paro o se puede considerar baja voluntaria?

o arreglarme los papeles ( me lo ofrecieron ellos paro trabajo llegue a un acuerdo para que me dieran el ... no me da derecho a indemnizacion pero si a procedente )sé que sería despido ...??yo de momento no he hecho nada por miedo a que paro ... eso es una falta grave pero tengo derecho al ... con este tipo despido o podrian faltar a su parte paro queria saber eso, si tengo derecho a cobrar el ..... gracias. Acuerdo pactado con la empresa... paro el trabajador )con lo cual no me darian mi

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1 respuestas de profesionales

Guías legales Artículos escritos por profesionales que tratan temas jurídicos en profundidad

Despido Objetivo por Cierre de Empresa de hasta 5 trabajadores

. El cierre de empresa es uno de los supuestos paro de trabajo se extingue y tienen que irse al ... colectivo”, y para ello, plantear el despido es que el empresario tenga que proceder a un “... un ERE;  sino que se tendrá que optar por procedente trabajadores sea de un máximo de cinco, no será ...  hasta la fecha de efectos del mismo, pudiéndose despido días, computado desde la entrega de la carta de ... objetivo, acuda a su Abogado o Graduado Social de despido cualquier trabajador que se vea afectado por un

¿Puedo reclamar INDEMNIZACIÓN cuando termina mi contrato temporal por fin del tiempo convenido o fin de obra?

que existen en nuestra sociedad, pero igualmente paro . Son de dominio público las alarmantes cifras de ... objetivo tenemos derecho a una indemnización, despido . Todos sabemos que cuando somos víctimas de un ... como si es declarado improcedente, pero lo que procedente tanto si es ..., también tenemos derecho a indemnización.  En despido se contrató al trabajador, sin haberse dado un ..., hablamos de fin de contrato por fin de lo despido tenemos derecho a indemnización. No hablamos de

Escrito por: ABOGADOS MAJANO

Particularidades de un Despido objetivo

que debe justificarse por parte de la empresa, despido p>Se trata de un ..., no es "culpa" del trabajador, y por ello, no hay despido o solvencia de la misma. Éste ... sea válido, en primer lugar, deberá comunicarlo despido sanción. 

El empresario, para que dicho ..., se pueden producir 3 situacionesdespido > correspondiente. 

Ante el presente ...: lo califica el juez, entendiendo que, PROCEDENTE >: 

- DESPIDO

Cuestiones que hay que saber, acerca del Despido Disciplinario

DISCIPLINARIO es la decisión tomada por DESPIDO p>El ... disciplinario quedan recogidas en el artículo 54 despido ”.

Las causas que generan un ... disciplinario. 

En este despido, el < despido grave, la ley permite al empresario, recurrir al ..., el mismo día. Aunque no hay que preavisar, sí despido > es decir, la ley permite que se realice el ..., que implica que el trabajador ha incumplido despido hay que poder demostrar los motivos de ese

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