Antiguedad en los contratos de Trabajo .

 Con la nueva Sentencia del Tribunal Supremo ya no es necesario acreditar que a la hora de un despido solo exisita un contrato indefinido  y 3 temporales, la sentencia entiende perfectamente que la antiguedad se tiene en cuenta que desdel el inicio del primer contrato de trabajo y no de desde la antiguedad del mismo , y que ademas , ese periodo de tiempo intermedio ( si hay un mes sin contrato )  aunque no se tenga en cuenta para la indeminzacion , si que computa el contrato a los efectos de indeminzacion .

 Por lo que es un gran logro juridico.