Nos han quitado el complemento salarial en caso de baja. Castellón.

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Abogado Laboral Castellón - Abogados Maestrat

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Abogado de Castelló de la Plana especializado en Reclamaciones de Impagados

Algunas empresas deciden complementar el salario de sus empleados que causan baja por incapacidad temporal, bien por obligación del Convenio Colectivo, bien por un simple pacto de mejora voluntario.

Al tratarse de un riesgo, algunas empresas deciden contratar una poliza de seguro.

¿Qué ocurre si llegado cierto día deciden quitarlo?

Para conocer la solución al problema, debe averiguarse el origen del complemento de la baja. Es decir, si es obligado por Convenio Colectivo, o por pacto con la empresa. Para ello, obviamente hay que conocer cual es el Convenio aplicable.

Si el complemento es obligado por Convenio, no importa que la empresa haya dejado de pagar su poliza de seguro, porque siguen teniendo la obligación con sus trabajadores, y por tanto, durante la baja deberán complementar el salario.

¿Qué ocurre si la empresa no estaba obligada por Convenio a pagar ese complemento y decide quitarlo?

Si el Convenio no obligaba a la empresa a abonar ese complemento, debió tratarse a todas luces de un pacto individual con sus trabajadores, sometido a la autonomía de voluntad. Pero la lógica apunta a que su supresión es una rebaja salarial, y por tanto, requiere de una causa económicamente probada, es decir, pérdidas en la empresa.

Ignacio Solsona

Abogado

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