Sueldo, condiciones laborales y temporalidad -tras la reforma laboral-  

A raíz de la aprobación de la nueva normativa, la cuantía salarial se ha incluido entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar “por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. La definición afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría, de forma que  se ha abierto la puerta a bajar los salarios si la empresa alega razones de competitividad.

Con el objetivo de favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, la ley ha eliminado las categorías dentro del sistema de clasificación profesional (sólo se mantienen los grupos) y prevé que la empresa pueda distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo.

A partir del 1 de enero de 2013, también  se recuperará el límite de dos años para el encadenamiento de contratos  temporales, que había sido suspendido hace unos meses con carácter temporal.