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Bajar de categoría por voluntad propia conlleva bajada de sueldo?

Hola! Trabajo en lidl desde hace unos 10 años. Estoy de adjunta a responsable de tienda y las cosas están muy mal. Me han aconsejado bajar a cajera. Mi pregunta es, si bajo yo de categoría por voluntad propia me bajaran el sueldo, verdad? Pero si me obligaran a bajar, no podrían tocarme el sueldo o si? Mi problema es que tengo un niño de 2 años y mi marido trabaja fuera con lo cual solo puedo apañarmelas con mi madre para que me ayude. Y estando de encargada, a parte de que cuando voy de tarde plego sobre las 22h, siempre plego más tarde de mi hora. Sea de mañana o de tarde. Y mi madre es mayor y está cansada. Y ya no puedo más. ya no sé como montármelo. por eso me han propuesto bajar de categoría. Ayuda por favor. gracias.

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Abogado Santa Coloma - Coloma Legis Abogadas
Contestado hace 12 años

Buenas tardes. Esté Usted de acuerdo o no con la modificación de la categoría, dicha modificación conllevará una reducción en el sueldo, por realización de diferentes funciones. La diferencia en la obligatoriedad o no de tal medida, es que si la impone la empresa Ud. tiene la posibilidad de impugnarla y solicitar la extinción de la relación laboral, con la indemnización que le corresponda. Independientemente de esto, sepa que existe la posibilidad de solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años, con la consecuente reducción salarial, pero que le puede permitir organizarse mejor con los horarios del menor. Si desea más información, visite nuestra página web www.colomalegis.es

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Jonás Navarro Caballo

Jonás Navarro Caballo

Abogado de Barcelona especializado en Derecho del Trabajo

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Contestado hace 12 años

Estimada amiga, el cambio voluntario de categoría a una inferior supone evidentemente una rebaja de salario, si el cambio lo lleva a cabo la empresa unilateralmente, debe seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones laborales, que le permitiría poner fin a la relación laboral previo abono de una indemnización de 20 días por año, máximo 12 mensualidades. No obstante, por lo que explica, quizás detrás de la propuesta de la empresa podría haber algún tipo de intención oculta que habría que examinar. Quedo a su disposición para concertar una cita y ver en detalle su caso. Cordialmente.

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