Bajar de categoría por voluntad propia conlleva bajada de sueldo?

Abogado Santa Coloma - Coloma Legis Abogadas
Abogado de Barcelona especializado en Derecho Laboral
Buenas tardes. Esté Usted de acuerdo o no con la modificación de la categoría, dicha modificación conllevará una reducción en el sueldo, por realización de diferentes funciones. La diferencia en la obligatoriedad o no de tal medida, es que si la impone la empresa Ud. tiene la posibilidad de impugnarla y solicitar la extinción de la relación laboral, con la indemnización que le corresponda. Independientemente de esto, sepa que existe la posibilidad de solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años, con la consecuente reducción salarial, pero que le puede permitir organizarse mejor con los horarios del menor. Si desea más información, visite nuestra página web www.colomalegis.es

Estimada amiga, el cambio voluntario de categoría a una inferior supone evidentemente una rebaja de salario, si el cambio lo lleva a cabo la empresa unilateralmente, debe seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones laborales, que le permitiría poner fin a la relación laboral previo abono de una indemnización de 20 días por año, máximo 12 mensualidades. No obstante, por lo que explica, quizás detrás de la propuesta de la empresa podría haber algún tipo de intención oculta que habría que examinar. Quedo a su disposición para concertar una cita y ver en detalle su caso. Cordialmente.