Cesión ilegal de trabajadores (empresa privada - administración pública)

Disculpa he tenido problemas de acceso a la aplicación, se trata de un asunto muy interesante desde el punto de vista jurídico, se debe analizar no sólo la situación de cesión ilegal sino la situación contractual, dada la concatenación de contratos que se indica y la propia naturaleza de los contratos de obra y servicio. Habría que valorar una posible fijeza de la relación laboral, así como la situación de cesión ilegal, y existiendo demanda judicial previa a la extinción del contrato de obra y servicio, podría estimarse causa de nulidad.
Desconozco si finalmente se ha extinguido la relación laboral, no obstante, en el supuesto de que se reanude mediante un nuevo contrato temporal podría valorarse nuevamente la reclamación.

Si le despiden podrá reclamar por despido improcedente o nulo en caso de que se den las circunstancias para ello. En el caso de que sea improcedente la empresa (en este caso la Junta) decidirá si le readmite o le indemniza (seguramente optará por la segunda opción ya que la primera conlleva salarios de tramitación). En el caso de que el despido sea considerado nulo la empresa deberá readmitirle.

JIONOS ABOGADOS
Abogado de Alcalá de Guadaíra especializado en Derecho de la Circulación
Buenas tardes:
Con la información que usted me da tan somera y sin leer su contrato de interinidad, he de manifestarle, que el compañero que trabaja en el sindicato tendrá a la vista más información que le permitirá darle esa información que le ha facilitado.
Lo siento no poder ser más objetivo, pero sin datos y contratos a la vista no puede decantarme por otra solución.