Contrato en prácticas y becaria

Estimado/a amigo/a, conforme al Art. 11 del Estatuto de los trabajadores el contrato de trabajo en prácticas exige la tenencia de un "...título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, [...], o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002..." Por tanto, ser estudiante y tener un contrato de trabajo en practicas parecen ser situaciones incompatibles. Si se refiere al contrato para la formación y el aprendizaje, la ley sólo establece que la jornada no podrá ser superior al 75 % durante el primer año, y el 85% el segundo y el tercero. Sin perjuicio de que me amplíe la información, quizás podría hallarse en un supuesto de contrato en fraude de Ley.

Buenos días. Estoy de acuerdo con la respuesta dada por mi compañero. Tanto el art. 11 del estatuto de los Trabajadores como la L.O. 5/2002, de 19 de Junio, regulan la necesidad de poseer un Título Universitario, de Formación Profesional o Título equivalente reconocido. Añado que, podrá darse un Convenio de Colaboración Educativa llevado a cabo por la Universidad, y si es así, no podría considerarse una relación laboral ya que no habría salario sino una "ayuda económica". También podría darse que fuera un contrato de Aprendizaje.