Els nous models de contractes laborals

Guía publicada por:

La realitat és que les modalitats contractuals han passat a ser 4: indefinit, temporal, contracte de formació i aprenentatge, i contracte en pràctiques.

Però, així i tot, dins de cada modalitat contractual, és dir dins de cada gran model de contracte, s’integren la totalitat dels tipus de contractació existents fins ara, que s’han d’especificar a l’hora de complimentar el model corresponent.

- Contracte indefinit: És aquell que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, en quan a la durada del contracte. Entre el grup de contractes indefinits podem trobar els següents , cadascun d’ells amb les seves característiques particulars diferents:

Indefinit ordinari
De persones amb discapacitat
De persones amb discapacitat en centres especials de treball
De recolzament a emprenedors
De joves per a microempreses i empresaris autònoms
De nou projecte d’emprenement jove
A temps parcial amb vinculació formativa
De treballadors en situació d’exclusió social; víctimes de violència de gènere, domèstica o víctimes de terrorisme
D’exclosos en empreses d’inserció
De majors de 52 anys beneficiaris de subsidis per desocupació
Procedents de primera feina jove de ETT
Procedents d’un contracte per a la formació i l’aprenentatge
Procedents d’un contracte en pràctiques d’ETT
Del servei de la llar familiar
De conversió de contracte temporal a indefinit

- Contractes temporals: És aquell que te per objecte l’establiment d’una relació laboral entre empresari i treballador per un temps determinat. Entre el grup de contractes temporals podem trobar els següents , cadascun d’ells amb les seves característiques particulars diferents:

De formació i aprenentatge ordinari
De treballadors en situació d’exclusió social, víctimes de violència de gènere, domèstica o víctimes del terrorisme
De persones amb discapacitat en centres especials de treball
De treballs d’interès social/ foment d’ocupació agrària

- Contracte per a la formació i l’aprenentatge: Aquesta modalitat contractual es configura com un instrument destinat a afavorir la inserció laboral i la formació de les persones. Dins d’aquest grup podem trobar-hi la següent tipologia de contractes:

De formació i aprenentatge ordinaris
De treballadors en situació d’exclusió social, víctimes de violència de gènere, domèstica o víctimes de terrorisme
De persones amb discapacitat en centres especials d’ocupació
De treballs d’interès social / foment d’ocupació agrària

- Contractes en pràctiques: tenen per objecte l’obtenció per part del treballador de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats. No es tracta únicament d’adquirir experiència en un treball determinat, sino també de que aquesta experiència actuï sobre els estudis cursats. Dins d’aquest grup podem trobar-hi la següent tipologia de contractes:

De pràctiques ordinari
De treballadors en situació d’exclusió social, víctimes de violència de gènere, domèstica o víctimes de terrorisme
De treballadors majors de 52 anys beneficiaris de subsidis per desocupació
De persones amb discapacitat en centres especials d’ocupació
De treballs d’interès social / foment d’ocupació agrària.

Per tant, es pot veure com en realitat el que hi ha hagut és un agrupament dels tipus de contracte ja existents en quatre modalitats (indefinits, temporals, pràctiques i formació i aprenentatge), però continuen subsistint totes les tipologies anteriors.

Pedir más información sin compromiso

Boadella Esteve Advocats