Despedida
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Contestado
Todo depende de las causas del despido. Si este es considerado procedente será indemnizado con veinte días por año trabajado, si el mismo fuera improcedente la indemnización sería de cuarenta y cinco días por año.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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