Despido contrato obra y servicio - Embarazada

Buenas tardes,
según lo que indica, en su caso, al no ser cierto la terminación de la obra o servicio, estaríamos ante un supuesto de discriminación, es decir, que la razón verdadera de su despido es su situación de embarazo. Esto supone que el despido sea nulo de pleno derecho y que deban de readmitirla en su puesto con el pago de los salarios de tramitación oportunos. Si desea ponerse en contacto con nosotros Sanz & Lluch Abogados 606751410.

Estimada amiga, lo que explica podría perfectamente ser despido nulo, pero hay que estudiar el caso en detalle. No obstante le diré que nuestro ordenamiento jurídico laboral protege especialmente a la mujer embarazada, así que le recomiendo que concierte cita con algún abogado laboralista de su localidad, o solicite uno de oficio.

Buenos días.sería precisos ver su contrato de trabajo y estudiarlo con detenimiento. En caso de despido a mujer embarazada sin justificación alguna, podría ser un depido nulo o subsidiariamente improcedente. Ante cualquier consulta que desee formularme, ouede ponerse en contacto conmigo en silvialq@icam.es. Un saludo

Hola buenos días, efectivamente el despido no seria improcedente sino nulo, tu situación es de especial proteccón por el E.T., así que si que puedes denunciar, tendrías que hacerlo antes de los 20 días posteriores al despido. Para cualquier información ponte en contacto al tlf. 645805787.
Cordial salido.

Creo que el caso debe estudiarse con detenimiento. Existe en este momento una superprotección a la mujer embarazada, que se le protege incluso cuando en el momento del despido ni siquiera ella sabia que estaba embarazada. El despido sería nulo.