Despido objetivo y posible vuelta
Hola, buenos días.
Incluir promesas de trabajo (normalmente falsas) en las cartas de despido es una táctica bastante común que muchos empresarios utilizan para intentar evitar que los trabajadores impugnen el despido.
Habiéndose realizado esta promesa de trabajo en una carta de despido, que es un documento vinculante y de naturaleza recepticia, se tendría que valorar, en primer lugar, la procedencia o improcedencia del despido y, en segundo lugar, los daños y perjuicios ocasionados por el incumplimiento de dicha promesa, entendiendo como tales los salarios dejados de percibir.
Abogado Laboral Cornellá de Llobregat Acor Asesoría Jurídica
Abogado de Cornellà de Llobregat especializado en Derecho de la Vivienda
Buenos días,
A priori la situación se ajusta a un despido objetivo, aunque habría que valorar la carta de despido así como el contrato de trabajo existente para poder tener una visión completa del asunto.
Si así lo considera, podríamos concertar una visita en nuestro despacho con el objeto de revisar la documentación y exponer el caso, a la mayor brevedad posible dados los plazos existentes para, en su caso, impugnar el despido.
Esta primera visita sería gratuita y sin ningún tipo de compromiso.
Atentamente,
ABOGADO DESPIDOS BARCELONA IB ABOGADOS
Abogado de Barcelona especializado en Derecho del Trabajo
Buenos días,
Debe presentar una demanda por despido improcedente porque al tener puestos de trabajo disponibles no deberían haberle despedido.
Un saludo
BUFETE NIETO ABOGADOS
Abogado de Barcelona especializado en Derecho del Trabajo
Demandar por despido, aunque con ello me temo que se te cierren las puertas de un posible retorno. Dependerá, pues, de si ves tu futuro más fuera que dentro de esta empresa.
TARINAS GRUP
Abogado de Calella especializado en Derecho del Trabajo
Le hemos remitido una breve respuesta con una propuesta de servicios.