Expediente de regulacion de empleo temporal
Buenas tardes,
En la empresa donde trabajo a los delegados nos dijeron que teníamos que hacer un ERO temporal que afectaría a tota la plantilla y además una rebaja salarial de un 5 % durante un período de 4 meses. Los del sindicato nos han dicho que no es posible hacer las dos cosas en el mismo momento, esto es cierto? En el caso que fuera así, nosotros hemos firmado los dos documentos, uno relativo al ERO y el otro relativo a la rebaja salarial, podemos hacer algo al respeto?
Les agradecería una respuesta,
Cordialmente,
Mònica.
Estimada amiga, en principio no veo inconveniente en que se combinen ambas acciones, siempre y cuando las causas que las justifican se ajusten a la legalidad, y estén dirigidas a promover la viabilidad de la empresa. Para ello sería necesario revisar a fondo el texto de los acuerdos. De todas formas si ya han firmado, salvo que hubiese mediado engaño por parte de la empresa, las posibilidades de impugnación de los acuerdos estarán muy limitadas.