Fin de contrato empleada de hogar durante el embarazo
Tengo una empleada de hogar embarazada, que posiblemente se vaya de baja por riesgo esta semana. yo he perdido mi trabajo y desde el viernes de esta misma semana estaré desempleada. Quisiera saber qué opciones tengo en cuanto a despido, reducción de jornada o similar. el contrato está activo desde Enero de 2015. Gracias
Abogado arrendamientos Madrid - Cristina Amor Barrado
Abogado de Leganés especializado en Derecho de Familia
Buenos días, la ley es clara respecto al despido de mujeres embarazadas. Cabe la posibilidad de que usted le despida explicando que por motivos económicos no puede responder a sus servicios como empleada, pero puede que ella le demande y en ese caso estando embarazada es muy probable que se entendiese como un despido improcedente. Lo mejor es que intente mediar con su empleada y llegar a un acuerdo en cuanto a su despido con el finiquito. Si le parece oportuno, y con el fin de ofrecerle un mejor asesoramiento, puede concertar una cita en nuestro despacho donde le atenderemos encantados. Puede consultar nuestros datos en nuestro perfil. Un saludo cordial, Cristina Amor Barrado.
Buenas tardes,
Antes de nada, decirla que cualquier despido que se realiza a una mujer embarazada es nulo, es decir, que obliga directamente a la readmisión de la trabajadora.
Entendiendo su situación, lo mejor sería llegar a un acuerdo con la trabajadora, ya que si ella quiere, puede seguir contratada estando de baja todo el embarazo y 9 meses más.
Le facilito un artículo de nuestra web, donde explicamos el despido nulo y si tiene alguna duda, contacte con nosotros.
defiendetusderechos.es/el-despido-nulo/
Atentamente,
José Ángel Serván Romero
Abogado Arrendamientos Bilbao José Luis Rodríguez López Abogado
Abogado de Bilbao especializado en Derecho Civil General
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Si Vd. no puede continuar con la empleada y puede demostrar que el despido no tiene por causa el embarazo de ésta, puede despedirla, aunque lo aconsejable, para evitar posteriores problemas es que llegue a un acuerdo con ella.
Puede rescindirle el contrato por DESISITIMIENTO, que es una causa no imputable al embarazo.
Más en www.denunciaatuempresa.com