¿Es legal eso que me paguen por media jornada cuando estaba a completa?

El 11 de junio empecé a trabajar a media jornada, el 1 de agosto me cambió a jornada completa.
El 6 de agosto tuve accidente laboral y estoy de baja,la empresa me echa.
La mutua me está pagando por el mes anterior que es a media jornada, estando a completa.

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Abogado Laboral y Seguridad Social - Martínez & Asociados
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Si se ha producido una modificación de su contrato (ampliación jornada), la base reguladora para el pago de la prestación tiene que ser la de jornada completa y no a tiempo parcial. Si tiene documentación que acredite que se produjo el cambio antes del accidente de trabajo, aporte una copia a la Mutua. Si no quieren incrementar su prestación deberá iniciarse un procedimiento reclamándolo.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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EVA CUADRADO CARREÑO. ABOGADA AVILÉS

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Abogado de Avilés especializado en Derecho Civil

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Le aconsejo que acuda a la mutua y haga constar ese aumento de jornada y de salario que apunta, a fin de que le abonen la cantidad que realmente le corresponde. Si no atienden a tal requerimiento, habrá de iniciar un procedimiento reclamándolo. Un saludo

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