El despido colectivo

REGULACIÓN:

Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

CONCEPTO:

Extinción de contratos de trabajo basada en circunstancias de la empresa, siempre y cuando, en un período de 90 días afecte a un determinado número de trabajadores.

CAUSAS:

- Económicas.

- Técnicas.

- Organizativas.

- Productivas.

TRABAJADORES AFECTADOS:

- 10 (empresas de menos de 100).

- 10% (empresas entre 100 y 300).

- 30% (empresas de más de 300).

- totalidad de la plantilla (cese total de la actividad de la empresa).

PROCEDIMIENTO:

- Período de consultas (30 días, o 15 días en el caso de empresas de menos de 50).

- Notificación individual a los trabajadores (carta de despido, indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades y preaviso de 15 días).

PLAZO DE IMPUGNACIÓN:

20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha de extinción del contrato.

CALIFICACIÓN:

- Procedente.

- Improcedente.

- Nulo.