Problemas en el trabajo en aspecto penal y laboral
Estimado consultante, para determinar un procedimiento disciplinario que termine en despido u otro tipo de sanción, por uso incorrecto de las instalaciones de la empresa, o por atentar contra la intimidad de las personas, o por falta de consideración a un superior, es necesario que medie primero la queja a la empresa o la denuncia de la víctima por vía penal, después que haya apertura de expediente o sentencia condenatoria, en ambos casos es necesario que le notifiquen la iniciación tanto del procedimiento sancionador como del juicio, siendo entonces cuando se puede diagnosticar con precisión su problema. Quedamos a su disposición.
Estimado amigo:
La empresa podría iniciar un procedimiento penal y/o despedirle por falta grave. No obstante, por los hechos que expone, consideramos que tanto un procedimiento penal como un despido se podrían defender.
Si lo desea, póngase en contacto con nuestro despacho en el siguiente correo: carlos@romeroabogados.com
Reciba un cordial saludo.
Buenas tardes,
Ante tales acusaciones tendrán que demostrarlo, y evidentemente llevarte a juicio. Una vez iniciado el procedimiento se tendrán que ver las pruebas y las diferentes vías.
Puede contactar con este despacho si necesitara un mayor asesoramiento.
Un saludo
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