¿puedo tener problemas con el finiquito si me despiden estando de vacaciones y no puedo firmarlo?
ABOGADO DIVORCIO OVIEDO GONZALEZ LAVIADA ABOGADOS
Abogado de Oviedo especializado en Derecho de Familia
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si usted se va de vacaciones deberán notificarle por escrito las fechas de inicio y finalización de sus vacaciones. Esto justifica su ausencia . La recepción de la carta de despido debe de ser hecha por usted personalmente, si le envían una carta certificada o un burofax constará "ausente en el domicilio" por lo que constará que usted recibió la carta de despido. Guarde los billetes de viaje, facturas de hoteles etc que puedan acreditar que usted ha estado fuera. Y hable con el Comité de empresa o mejor diríjales un escrito , cuya recepción han de firmar, en el que les informa de las fechas de sus vacaciones y que en caso de cualquier notificación no autoriza al comité a firmar nada en su nombre.
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BARCELONA - EJP ABOGADOS
Abogado de Barcelona especializado en Derecho Civil
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La notificación de despido surte efectos desde que se notifica al trabajador. Es decir, que si Ud. está de vacaciones y no es debidamente notificado no empieza a correr el plazo para reclamar cualquier aspecto relacionado con el despido y su finiquito.
JAVIER GARRIGA NAVARRO / CENTRO JURIDICO LABORAL CASTELLÓN, S.L.
Abogado de Castelló de la Plana especializado en Derecho Laboral
Se supone que las vacaciones le son concedidas por la empresa y, por lo tanto, conocerá de su ausencia, debiendo de comunicarle de forma fehaciente su despido. En cualquier caso y si la empresa está en concurso de acreedores, el trámite del expediente extintivo se debe de realizar a través del Juzgado de lo Mercantil y no es de un día para otro. Si tiene cualquier duda puede ponerse en contacto conmigo. Javier Garriga Navarro. Abogado
Efectivamente puede ser un problema, sobre todo si tiene usted intención de impugnar el despido. Quizás lo más prudente en su caso sea facilitar a la empresa por escrito una dirección transitoria a efectos de comunicaciones, por ejemplo la de algún familiar, a fin de que al menos alguien pueda recoger una eventual notificación y hacérsela llegar luego a usted por correo electrónico.
El hecho de que esté de vacaciones debe ser algo notorio en su empresa, por lo que si le despiden en ese momento, surtirá efecto una vez sea notificado en forma, y a partir de ahí tendrá 20 días hábiles para impugnar el despido, y un año para reclamar cantidades debidas.