Varios contratos temporales por una misma empresa

Buenas tardes llevo trabajando para una misma empresa desde diciembre de 2015 con varios contratos temporales quería saber.si la empresa está obligada a contratarme.Gracias

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Abogado indemnización accidente trabajo Logroño - A.Fernández

Abogado indemnización accidente trabajo Logroño - A.Fernández

8.34

Abogado de Albelda de Iregua

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Buenas tardes, según el Estatuto de los trabajadores en su artículo 15.5, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Por lo cual, en base a los datos que usted aporta y según se desprende del Artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, usted debe de tener la condición de fijo.

No obstante,no olvide que esta respuesta es simplemente orientativa, y la misma esta basada en los datos que usted aporta en su consulta.

Sin otro particular le saluda
Ferández Abogado

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Abogado familia Córdoba Esther Pérez Camorra

Abogado familia Córdoba Esther Pérez Camorra

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Abogado de Córdoba especializado en Derecho Civil

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Hay que estudiar el caso concreto y comprobar que ha habido concatenación de contratos en todo este tiempo. Si ha habido concatenación, tal y como le ha dicho el compañero, puede demandar a la empresa y solicitar que le transformen en contrato indefinido el actual contrato temporal.
Un saludo

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Abogado Laboral y Seguridad Social Cambrils - Martínez & Asociados
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Seria necesario revisar todos los contratos que se han ido realizando, ya que si el objeto de los mismos es incierto, es decir, no es real, podría solicitar la indefinidad de la relación laboral. Tenga presente que incluso si le comunican que no le renuevan, podría demandarse por despido improcedente aunque ellos aleguen que el contrato se extinguió por que se agotó su plazo de tiempo.

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