Respondida
Debe esperar a que le despidan formalmente con la correspondiente carta de despido, por escrito y con expresión de las causas de dicho despido y la fecha de efectos del mismo. A partir de entonces...
Respondida
Tiene 20 días para impugnar el despido, desde que se le ha notificado. Primero interponer conciliación y después demanda judicial.
Conforme relata su despido es improcedente.
Estamos a su dispos...
Respondida
La empresa le tiene que dar una carta de despido explicativa de los motivos de su despido. Usted tiene 20 días para presentar, primero, la correspondiente papeleta de conciliación y después la dema...
Respondida
La baja se la tiene que dar su médico de cabecera. Usted la presenta en la empresa y es quien la tiene que gestionar. Con la baja no tiene obligación de trabajar.
Respondida
Si su marido le interpone una denuncia, deberá estar fundada, pues de lo contrario será archivada.
No obstante, si desea una respuesta más concreta le aconsejamos que pida cita en nuestro despacho...
Respondida
No tiene la obligación de recibir a su jefe. No viene impuesta en ninguna norma laboral. Otra cosa es que la Mutua le pidiera ser visto por sus médicos, a lo que si tiene obligación de asistir o qu...
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Se pueden exigir al vecino moroso de las cuotas de comunidad los intereses legales, por lo menos, desde que debió abonar la cuota hasta su efectivo pago.
Respondida
Si usted tiene el NIE caducado, resultará imposible cursar su alta en Seguridad Social, ya que la Tesorería de la seguridad social le consta la caducidad de su NIE.
Respondida
La empresa, ante las amenazas vertidas por ese trabajador al resto de los compañeros, puede aplicar medidas disciplinarias, entre ellas, la más grave, el despido. Dicho despido, de resultar acredit...
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Debe presentar un escrito en el Juzgado solicitando la devolución de la cantidad de la nómina que resulta inembargable.
