Despido colectivo

Guías legales Artículos escritos por profesionales que tratan temas jurídicos en profundidad

Indemnización por despido

existen?

El despido inicialmente despido p>¿Qué tipos de ... disciplinario (individual): Despido puede ser de 2 tipos:

  • ....
  • Extinción por causas objetivas, despido trabajador que sancionable por la empresa con el ... colectivo): Basado en unes causas tasadas Despido individual (Despido objetivo) o colectiva (... puede ser calificado de 3 formas:

    • despido legalmente.


    Posteriormente, el

Dudas sobre la reducción de jornada para el cuidado de hijos menores

se establezcan criterios moderadores que tengan colectivo , aunque la ley permite que mediante el convenio ... de un trabajador que ha pedido o que disfruta de despido en presumir, salvo prueba en contrario, que el ... implica la obligatoriedad de reincorporar al despido jornada reducida es nulo.

La nulidad del

Escrito por: Jonás Navarro Caballo

¿Qué pasa cuando la maternidad se produce estando en paro?

colectivo (ERE)

-         Muerte, Despido de las siguientes causas:

-         ... individual por causas disciplinarias u objetivas Despido del empresario individual

-        

Excedencia voluntaria denegación

de aplicación en relación con la excedencia colectivo inicialmente es comprobar qué dice su convenio ...). La Ley no fija un plazo de preaviso para que la colectivo no se olvide de mirar qué pone el convenio ... disciplinario del trabajador por faltas despido de la empresa, puede la empresa proceder al .... En consecuecnia, el trabajador no debe creerse despido y demandar a la empresa como si se tratase de un

Escrito por: CW Abogados

Extinción de los contratos y derechos de los interinos

objetivo por causas económica, técnicas, despido o 52 ET, es decir, siguiendo el procedimiento de ... objetivo en su vertiente colectivo (Art. 51 ET)o despido de trabajo, o tiene que acudir a la vía del ... objetivo por causas económicas, técnicas, despido a los trámites previstos para efectuar un ..., despido que implica el derecho del trabajador a colectivo , no sólo a nivel individual sino también